근로자의날 수당 미지급｜모르면 손해! 제대로 챙기는 방법 총정리
근로자의날 수당 미지급 대처법 근로자의날 수당 미지급 문제, 그냥 넘기지 마세요! 정확한 계산법과 신고 방법까지 한 번에 확인하고, 정당한 권리를 확실히 지키는 방법을 알아보세요. 1. 근로자의날 수당, 왜 꼭 받아야 할까?근로자의날 수당 미지급, 정말 아무렇지 않게 넘겨도 될까요? 사실 근로자의날(5월 1일)은 법정 유급휴일로, 모든 근로자에게 '쉬는 경우에도 하루치 임금'을 지급해야 하고, 일할 경우 '1일치 + 1.5배 추가 수당'을 줘야 하는 날입니다. 근로기준법 제55조에 명시되어 있기 때문에, 이 수당은 '받아도 되고, 안 받아도 되는' 선택사항이 아니라, 법적으로 반드시 지급해야 하는 권리입니다.2. 수당 미지급, 어떤 경우가 문제인가?다음과 같은 경우는 명백히 '근로자의날 수당 미지급' ..
2025. 4. 29.
